Что делать, если HR-менеджер не перезванивает?

Итак, собеседование позади. Вы показали себя с лучшей стороны, но конкретного предложения не поступило. Чтобы разобраться в происходящем и не упустить работу своей мечты, прислушайтесь к советам специалистов Superjob.ru.

Звонить или не звонить? 
Когда речь идет о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится почти экзистенциальным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное – есть ли в этом смысл? По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди менеджеров по персоналу, почти половина рекрутеров (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; еще 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо рекрутеру. «Активность соискателя – это верный признак заинтересованности в работе», – комментируют респонденты.
Напротив, 38% опрошенных нами кадровиков дума- ют, что отсутствие звонка или письма от рекрутера означает отказ, следовательно, обрывать корпоративные телефоны бесполезно. «Если работодатель будет заинтересован, он сам позвонит»; «Не нужно останавливаться в своих поисках, лучше продолжать активно посещать собеседования», – считают менеджеры по персоналу. 
Опрос среди соискателей дал совершенно иные результаты: большинство из них (54%) в случае молчания рекрутера ничего не будут предпринимать, считая это отказом. Лишь чуть больше трети кандидатов (35%) сами снимут телефонную трубку, еще 5% напишут письмо с вопросом.


Полностью опубликованный текст читайте в февральском номере журнала "ЮП" (№2/2016). 

В редакции Вы можете заказать весь номер или интересующий Вас материал. Заявку направляйте по e-mail: prosvetizdat@gmail.com. Оплата производится почтовыми и банковскими переводами, а также Яндекс-деньгами.


Получить код для вставки в блог

Возврат к списку