Как правильно рассчитать отпускные

Новый порядок расчета среднего заработка связан с внесением изменений в законодательство. Так Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ внес изменения в ст.139 ТК РФ. Теперь коэффициент 29,4 меняется на 29,3. Этот коэффициент свидетельствует о количестве выходных дней в году. Однако сам расчет не претерпел особых изменений.

Пример

Сумма отпускных равна:

Средний заработок за 12 календарных месяцев : 12 : 29,3 x количество дней (календарных, рабочих) отпуска.

Допустим, заработок работника составил за прошлый год 325 400 рублей.

Рассчитаем средний заработок

Среднедневной заработок для расчета отпускных будет равен:

325400 : 12 : 29,3 =925,48 руб.

Для расчета отпускных умножим сумму среднего заработка на 14 дней отпуска. Сумма отпускных будет равна:

925,48 * 14 = 12 956, 72 руб.  

А вот до начала апреля среднее число дней было 352,8 (29,4 дн. х 12 мес.). Так что теперь суммы отпускных будут немного, но больше.

Поясним на простом примере. Работник имеет оклад 35 000 рублей, идет в отпуск со 2 по 11 июня.

Расчетный период сотрудник отработал полностью и иных выплат, кроме оклада, он за июнь 2013 года – май 2014 года не получал.

Сумма отпускных составит 11 945,39 рублей (35 000 руб. x 12 мес. : 351,6 дн. x 10 дн.).

А вот по недавним правилам вышла бы иная сумма – 11 904,76 рублей (35 000 руб. x 12 мес. : 352,8 дн. x 10 дн.). 

Обратите внимание, что максимальная сумма отпускных ничем не ограничена – все зависит от среднего заработка на текущем месте работы.

Подробно об этом - в материале нашего постоянного автора - кандидата юридических наук Екатерины ШЕСТАКОВОЙ ("ЮП" №6/2014)


Получить код для вставки в блог

Возврат к списку