Введение взносов в ФСС за иностранных работников

В сфере труда иностранные граждане делятся на условные три категории. В зависимости от миграционного статуса, к которому относится трудящийся гость государства, определяются варианты начисления и оплаты работодателями страховых взносов в ФСС РФ. 

Так, постоянно проживающий в России иностранный гражданин – это лицо, в том числе лицо без гражданства, получившее вид на жительство. Это указано в ст. 2 ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ).

Взносы на социальное страхование с выплат постоянно проживающим гражданам, в том числе высококвалифицированным специалистам, начисляются в общеустановленном порядке, как и российским гражданам, по ставке 2,9%, которая установлена ст. 58.2 ФЗ от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» – далее Закон № 212-ФЗ.

Иностранный сотрудник вправе трудиться по срочному или бессрочному трудовому договору или по гражданско-правовому договору. При этом стоит помнить, что в соответствии с ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.

Дополнительно к вышеуказанному страховому взносу работодатель обязан начислять и уплачивать взнос в ФСС РФ от несчастных случаев, который не зависит от статуса или квалификации иностранца. В силу п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) их следует начислять в том же порядке, что и с выплат российским гражданам:

 

- по трудовым договорам

- по гражданско-правовым договорам в случае, когда данное условие прописано в самом договоре.

 

Пример расчета

Иностранный гражданин имеет вид на жительство в России и работает в организации по трудовому договору, сроком на 6 месяцев. Сотруднику установлен оклад в размере 25 000 руб. в месяц. Организация уплачивает взносы на «травматизм» по тарифу 0,2 % в соответствии с ФЗ от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (далее – Закон № 179-ФЗ).

 

С заработной платы иностранного работника работодатель должен перечислить в ФСС РФ:

725 руб. = 25 000 руб. х 2,9 % – взнос по соцстрахованию;

50 руб. = 25 000 руб. х 0,2% – взнос по «травме».

 

Иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на временное проживание имеют статус временно проживающих. Временно проживающий в России иностранный гражданин в силу п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

В отношении временно проживающих на территории РФ иностранных специалистов, в том числе и высококвалифицированных, взносы в ФСС РФ, включая взносы по «травме», также начисляются по ставке 2,9%.

Как и в предыдущем случае, сотрудник может трудиться по срочному или бессрочному трудовому договору и по гражданско-правовому договору. На выплаты по гражданско-правовому договору взносы в соцстрах начислять не нужно, а взносы по «травме» – только в том случае, когда это предусмотрено самим договором. Это указано в п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

 

Пример расчета

Иностранный гражданин временно проживает в России и работает в организации по бессрочному трудовому договору. Сотруднику установлен оклад в размере 12 000 рублей в месяц. Организация уплачивает взносы на «травматизм» по тарифу 0,2 % в соответствии с Законом № 179-ФЗ.

С заработной платы иностранного работника работодатель должен перечислить в ФСС РФ:

 

348 руб. = 12 000 руб. х 2,9 % – взнос по соцстрахованию;

24 руб. = 12 000 руб. х 0,2% – взнос по «травме».
Министерство труда и социальной защиты РФ направило на согласование в правительство законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и медицинского страхования иностранных граждан», в котором прописана обязанность работодателей уплачивать за сотрудников – иностранных граждан страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Законопроект предлагает включить в систему обязательного социального страхования иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих в России.

Более подробно об этом вы узнаете из комментария нашего эксперта (журнал «ЮП» №7/2014)


Получить код для вставки в блог

Возврат к списку