Увольняемся, но цивилизованно



Что заставляет людей рвать установившиеся связи и оставлять насиженные места? Существуют ли правила увольнения, соблюдение которых позволит смягчить стук закрывающейся за сотрудником двери, а ему избежать проблем с устройством на новую работу?

Итак, расскажем о том, какие же причины побуждают сотрудников увольняться с работы. Как правило, они увольняются, если:
— подвернулось более интересное и выгодное предложение (кто-то из знакомых пригласил к себе в компанию; 
— узнали о вакансии по сарафанному радио; 
— случайно наткнулись на объявление в Сети); 
— начальник отказался повышать в должности и увеличивать зарплату; 
— просто хочется перемен (так почему бы не поменять работу); 
— надоело получать зарплату в конверте (в свете последних изменений в пенсионной программе – правильное решение);
— «переросли» свою должность в профессиональном плане, а дальнейшего продвижения не предвидится; 
—  надоело вечно перерабатывать (за мизерную компенсацию, а то и вообще бесплатно);
—  не устраивают условия труда (в офисе нет кондиционера, комнаты отдыха; до работы неудобно каждый день добираться); 
—  возник конфликт с начальством;
— так и не удалось влиться в коллектив;
—  не устраивает рабочий график;
—  ходят слухи, что компания на грани банкротства; 
—  чувствуют, что не справляются со своими обязанностями. 

И это далеко не все, а только самые популярные причины. Когда заявление «по собственному желанию» ложится на стол начальника, начинается самое интересное: большинство руководителей пытается удержать своих подчиненных, зачастую соглашаясь пойти на ряд уступок, допустим, увеличить компенсацию, продвинуть по карьерной лестнице.

Это происходит не обязательно потому, что ваш босс вдруг осознал, кого он теряет – настоящего профессионала, недооцененного аса. Возможно, он просто не хочет оставлять позицию открытой, тратить время и деньги на поиск нового сотрудника.

Полностью опубликованный текст читайте в мартовском номере журнала "ЮП" (№3/2016).

В редакции Вы можете заказать весь номер или интересующий Вас материал. Заявку направляйте по e-mail: prosvetizdat@gmail.com. Оплата производится почтовыми и банковскими переводами, а также Яндекс-деньгами.


Назад в раздел